Exceptional<\/h1>\nWorkplaces<\/h1>\n
Build a thriving company culture. Attract and retain top talent. Equip your leaders and teams with the emotional intelligence skills they need to thrive.<\/p>","phone":"
Create Exceptional Workplaces<\/h1>\n
Build a thriving company culture. Attract and retain top talent. Equip your leaders and teams with the emotional intelligence skills they need to thrive.<\/p>"}},"slug":"et_pb_text"}" data-et-multi-view-load-phone-hidden="true">
创建
异常
工作场所
建立蓬勃发展的公司文化。吸引并留住顶尖人才。让你的领导和团队具备他们成长所需的情商技能。
In times of uncertainty, you need emotional intelligence to support your people and create value. EQBiz delivers. ","tablet":" In times of uncertainty, you need emotional intelligence to support your people and create value. EQBiz delivers. 在不确定的时期，你需要情商来支持你的员工并创造价值。EQBiz交付。
We strengthen the people-side of performance by integrating<\/span>\u00a0emotional intelligence everywhere.<\/span><\/p>\nBuild a better company with Six Seconds EQBiz.<\/h1>\n
We strengthen the people-side of performance by integrating<\/span> emotional intelligence everywhere.<\/span><\/p>"}},"slug":"et_pb_text"}" data-et-multi-view-load-tablet-hidden="true">
用六秒EQBiz打造更好的公司。
我们通过整合加强绩效的人性化情商无处不在。
business outcomes.<\/h1>\n
Organizations all over the world use Six Seconds EQBiz tools and methods to create company cultures where people thrive. From FedEx to Amazon to the United Nations, we partner with organizations to identify and implement actionable, research-backed solutions to their most pressing problems.<\/p>\n
![\"\"](\"\/\/www.my-pmu.com\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/LogosBusiness.png\")
<\/p>","tablet":"
Identify solutions and improve business outcomes.<\/h1>\n
Organizations all over the world use Six Seconds EQBiz tools and methods to create company cultures where people thrive. From FedEx to Amazon to UNICEF, we partner with organizations to identify and implement actionable, research-backed solutions to their most pressing problems.<\/p>\n
<\/p>","phone":"
Identify solutions and improve
business outcomes.<\/h1>\n
Organizations all over the world use Six Seconds EQBiz tools and methods to create company cultures where people thrive. From FedEx to Amazon to UNICEF, we partner with organizations to identify and implement actionable, research-backed solutions to their most pressing problems.<\/p>\n
![\"\"](\"\/\/www.my-pmu.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/BusinessLogosMobile.png\")
<\/p>"}},"slug":"et_pb_text"}" data-et-multi-view-load-tablet-hidden="true" data-et-multi-view-load-phone-hidden="true">
确定解决方案并改进
业务成果。
世界各地的组织都在使用Six Seconds EQBiz工具和方法来创建员工茁壮成长的公司文化。从联邦快递(FedEx)到亚马逊(Amazon)再到联合国(United Nations)，我们与各组织合作，为其最紧迫的问题确定并实施可操作的、有研究支持的解决方案。
Explore our major areas of expertise:<\/em><\/p>\n Leadership | Selection & Retention | Culture | Innovation & Change | Customer Loyalty<\/span><\/p>\n ","tablet":" Explore our major areas of expertise:<\/em><\/p>\n Leadership | Selection & Retention | Culture | Innovation & Change | Customer Loyalty<\/span><\/p>"}},"slug":"et_pb_text"}" data-et-multi-view-load-tablet-hidden="true">
探索我们的主要专业领域: 领导力|选择与保留|文化|创新与变革|顾客忠诚Get the results you want with emotional intelligence.<\/h1>\n
获得结果情商。
人才板块及招聘
激活选拔和招聘程序→
遵循最佳实践，在招聘和入职过程的各个方面有效地运用情商。
领导力发展
加强与关键利益相关者的关系→
在UCB，针对管理人员的情商培训使98%的参与者改善了与客户和同事的关系。
员工敬业度
高度敬业的经理人数翻倍→
阅读西门子拉丁美洲公司在情商干预后戏剧性的文化转变。
创意与设计思维
培养找到创造性客户解决方案的关键技能
一家主要的欧洲保险集团利用情商来释放创造力，增加同理心，并创造一流的客户服务。
领导力发展
培养你的下一代领导者
在联邦快递全球领导力学院，为全球每位新经理提供为期六个月的领导力发展项目，其中包括情商评估、培训和指导。
工作的未来
更有效地引导向混合工作的转变→
混合型工作意味着更复杂，尤其是对领导者而言。情商是必需的。
员工敬业度
提高员工士气和生产力
西通公司是如何从0%的员工达到20%以上的敬业度的?阅读案例研究来找到答案。
领导力发展
燃料可持续高性能→
管理和领导的核心挑战之一是激励和参与——激励——人们达到最佳绩效。这是如何。
emotional intelligence at work.<\/h1>\n
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<\/h1>\nThe complete solution for<\/h1>\nemotional intelligence at work.<\/h1>","phone":"The complete solution for emotional intelligence at work.<\/h1>"}},"slug":"et_pb_text"}" data-et-multi-view-load-tablet-hidden="true" data-et-multi-view-load-phone-hidden="true">
完整的解决方案
工作中的情商。
emotional intelligence at work.<\/h1>","phone":"The complete solution for emotional intelligence at work.<\/h1>"}},"slug":"et_pb_text"}" data-et-multi-view-load-tablet-hidden="true" data-et-multi-view-load-phone-hidden="true">
完整的解决方案
工作中的情商。
完整的解决方案
工作中的情商。
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Measure what matters.<\/span><\/h1>\nUnderstand performance at every level of your organization.<\/p>\n
Six Seconds publishes robust and effective measures of the people side of performance. Capture essential data on teams, leaders and the organization as a whole: How many employees are engaged? How do leadership’s perspectives compare to everyone else’s? Do people trust each other? Connect the dots between the results you\u2019re getting and the underlying factors. All Six Seconds assessments are normed and validated with a global dataset, anonymous for users, and easy to use.<\/p>\n<\/div>","tablet":"
\nMeasure what matters.<\/span><\/h1>\nUnderstand performance at every level of your organization.<\/p>\n
Six Seconds publishes robust and effective measures of the people side of performance. Capture essential data on teams, leaders and the organization as a whole: How many employees are engaged? How do leadership's perspectives compare to everyone else's? Do people trust each other? Connect the dots between the results you\u2019re getting and the underlying factors. All Six Seconds assessments are normed and validated with a global dataset, anonymous for users, and easy to use.<\/p>\n<\/div>"}},"slug":"et_pb_text"}" data-et-multi-view-load-tablet-hidden="true">
衡量什么是重要的。
了解组织各个层面的绩效。
“六秒”发布了对绩效人员方面的稳健而有效的衡量标准。获取关于团队、领导者和整个组织的重要数据:有多少员工参与其中?与其他人相比，领导者的观点如何?人们彼此信任吗?把你得到的结果和潜在的因素联系起来。所有Six Seconds评估都使用全局数据集进行规范和验证，对用户来说是匿名的，并且易于使用。
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衡量什么是重要的。
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“六秒”发布了对绩效人员方面的稳健而有效的衡量标准。获取关于团队、领导者和整个组织的重要数据:有多少员工参与其中?与其他人相比，领导者的观点如何?人们彼此信任吗?把你得到的结果和潜在的因素联系起来。所有Six Seconds评估都使用全局数据集进行规范和验证，对用户来说是匿名的，并且易于使用。
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“六秒”发布了对绩效人员方面的稳健而有效的衡量标准。获取关于团队、领导者和整个组织的重要数据:有多少员工参与其中?与其他人相比，领导者的观点如何?人们彼此信任吗?把你得到的结果和潜在的因素联系起来。所有Six Seconds评估都使用全局数据集进行规范和验证，对用户来说是匿名的，并且易于使用。
Build capacity.<\/h2>\n
Put insights into action to meet your goals.<\/p>\n
Our mission is growing the world’s emotional intelligence. What good is insight if it’s not actionable? All of our assessments are designed within models and frameworks<\/a> that make the feedback practical and actionable. Take the survey in less than 15 minutes, get a fully integrated report within days, and start implementing solutions for your organization.<\/p>\n<\/div>","tablet":" Put insights into action to meet your goals.<\/p>\n Our mission is growing the world's emotional intelligence. What good is insight if it's not actionable? All of our assessments are designed within models and frameworks<\/a> that make the feedback practical and actionable. Take the survey in less than 15 minutes, get a fully integrated report within days, and start implementing solutions for your organization.<\/p>\n<\/div>"}},"slug":"et_pb_text"}" data-et-multi-view-load-tablet-hidden="true">
把你的见解付诸行动来实现你的目标。 我们的使命是提高全世界的情商。如果不能付诸行动，洞察力有什么用?我们所有的评估都是在内部设计的模型和框架使反馈具有实用性和可操作性。在不到15分钟的时间内完成调查，在几天内获得完全集成的报告，并开始为您的组织实施解决方案。Build capacity.<\/h2>\n
建设能力。
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Access the global network.<\/span><\/p>\n Build connections to move your work forward.<\/p>\n With over 25 years experience working with organizations all over the world, our community of emotional intelligence experts is unlike any other. Reach 1000s of Six Seconds Certified Practitioners to leverage emotional intelligence for optimal results.<\/p>\n<\/div>","tablet":" Access the global network.<\/span><\/p>\n Build connections to move your work forward.<\/p>\n With over 25 years experience working with organizations all over the world, our community of emotional intelligence experts is unlike any other. Reach 1000s of Six Seconds Certified Practitioners to leverage emotional intelligence for optimal results.<\/p>\n<\/div>"}},"slug":"et_pb_text"}" data-et-multi-view-load-tablet-hidden="true">
接入全球网络。 建立联系，推动你的工作。 拥有超过25年与世界各地组织合作的经验，我们的情商专家社区与其他社区不同。达到1000个六秒认证从业者，利用情商达到最佳效果。
A meta-analysis of the business value case for investing in emotional intelligence. Just fill out this form and we’ll send your free copy.<\/p>\n
VIEW ALL CASE STUDIES \u2192<\/strong><\/a><\/p>\n ","tablet":" VIEW ALL CASE STUDIES <\/span>\u2192<\/strong><\/a><\/p>","phone":"Case Studies<\/h1>\n
<\/h1>\n
Case Studies<\/h1>\n
98%<\/span> of participants reported improved quality of relationships at UCB.<\/p>\n LEARN MORE\u00a0\u2192<\/strong><\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","tablet":" 98%<\/span> of participants reported improved quality of relationships at UCB.<\/p>\n 27%加拿大Westcomm Pump公司离职员工数量的下降。
专题文章
研究:工作中导师的主要好处
受过指导的员工通常更有效率、更投入、更满意自己的工作——也更有可能得到晋升。
新研究:每周4天工作制能提高员工幸福感和公司收入
全球试点项目与员工心理和身体健康的显著改善以及公司的底线结果相关。
同理心有什么问题?领导力情商辅导
今天“强有力的领导”是什么意思?事实证明，(正确的)同理心和指导是领导者如何创造影响力的核心。
动力冰山:释放动力的3个建议
你如何利用情商来激发持久的动力?激励冰山是一个简单、清晰的模型，用于理解如何激励——即使是在大流行期间的WFH。
在COVID-19大流行期间，3个令人惊讶的因素推动了顶级团队的表现
新的研究揭示了全球顶级团队的关键驱动因素。了解这三个要素，并下载完整的报告。
3- d画面:让教练工作的3个问题
哇!当辅导起作用时，新的可能性就会涌现，客户会感到难以置信的自由和支持。但即使是优秀的教练也不总是能得到这样的结果，通常是因为他们错过了三个“必须”问题中的一个……
你得到你所测量的，所以测量重要的东西对许多人来说，情商是无形的——所以我们创建了评估，使其清晰、可操作、实用。 |
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 情商测试简介 |
 个人情商评估 |
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建设转型能力六秒开始了世界上第一个情商从业者认证，并被广泛认为是如何开发情商的全球领导者。公共和内部情商认证。通过解锁EQ深入了解这种转换方法-然后继续获得4项专业认证: |
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即将来临的事件 |
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生命体征 |
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关于提高情商的问题?让我们谈谈!
六秒的愿景是十亿人练习情商，因为我们认为它会让世界变得更美好。我们是一家非营利组织，为每个国家、每个行业的变革者提供变革性的情商工具和方法。
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让领导者掌握情商技能，创造一个高敬业度和高绩效的环境。
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为什么宝洁公司、卡塔尔航空公司、联合国等组织会选择“六秒”?25年来，我们一直是情商测量和提升领域的先驱，在超过150个国家拥有超过10,000名认证专业人员，进行了55万次评估。
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问:它对____上的人有用吗?是的。在超过10个国家的专家的带领下，我们是第一个也是最大的致力于情商的国际组织，六秒的解决方案适用于超过30种语言。
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领导者信任Six Seconds的工具，因为它们强大、可靠、深入。证据:数十个已发表的案例，同行评议的研究，以及大量图书馆出版的作品。
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探索我们评估和培训背后的科学框架。
六秒情商模型→
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大脑概况→
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评估
六秒出版规范和有效的心理测量评估。
领导者的工具→
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